Передовые
стратегические технологии
- успех вашего бизнеса


 
 

О тренингах

За последние десятилетия спрос на тренинги растет во всем мире, и многие руководители уже поняли, что инвестиции в обучение - это залог конкурентоспособности бизнеса и его процветания. И все чаще для обучения своих сотрудников руководители выбирают бизнес-тренинг или тренинг личностного роста.

Тренинг - это интенсивное интерактивное обучение, позволяющее за короткий срок овладеть большим объемом информации и закрепить полученные знания на практике. Тренинг - один из способов повышения уровня психологической компетенции работников.

Тренинг - это также мощный мотивационный механизм, т.к. навыки, полученные на тренинге, способствуют профессиональному росту человека, а это в свою очередь способствует процветанию компании в целом.

В тренинге используются проблемные ситуации из реальной деятельности участников, которые проигрываются и анализируются группой.

Участнику тренинга не нужно осуществлять перевод полученных знаний на язык практики, как это обычно происходит в традиционных формах обучения. Знания возникают как результат обобщения и систематизации опыта группы.

В тренинге за счет групповых эффектов достигается комфортная, доброжелательная атмосфера, которая позволяет участникам свободно экспериментировать с новыми способами поведения и прорабатывать их до усвоения на уровне практических умений.

В тренинге осуществляется индивидуальный подход, который каждому из участников группы позволяет развивать свой профессионализм в специальных играх и упражнениях.

При проведении тренингов мы используем активные методы обучения: ролевые игры, "мозговые штурмы", дискуссии, моделирующие игры, анализ конкретных ситуаций, тренировочные упражнения.

На тренинге действуют определенные правила, такие как:
1. Правило активности.
В группе не должно быть пассивных наблюдателей. В отработку упражнений включаются все участники. Это необходимо для формирования у участников тренинга конкретных умений и навыков, которые они смогут успешно применить в своей работе.
2. Правило "здесь и теперь".
Очень важно, чтобы разбирались процессы, мысли и чувства, возникающие в группе в данный момент. Предполагается, что именно непосредственное общение в тренинговой группе является основой для развития личности.
3. Правило искренности и открытости.
Это основа эффективного межличностного взаимодействия.
4. Правило "Я".
Все высказывания должны строиться с использованием "я". Тем самым человек учится брать ответственность на себя и принимать себя таким, каков он есть.
5. Правило конфиденциальности.
Все, что говорится в группе относительно участников, остается внутри группы.

 
 

Тренинги бывают открытыми и корпоративными.
Открытые тренинги рассчитаны на любого желающего, заинтересованного в посещении занятия по обозначенной тематике.
Корпоративные тренинги – это разработка индивидуальной тренинговой программы для каждого клиента. Они составляются исключительно под запрос организации, руководствуясь спецификой корпоративной культуры, особенностями товаров или услуг, предоставляемых организацией, задачами, которые преследует руководство организации или подразделения.

Тренинги делятся на бизнес-тренинги и тренинги личностного роста.
Бизнес-тренинг дает конкретные ответы на вопросы, как сделать бизнес успешным, как и с помощью каких методов, принципов управлять людьми и процессами, как строить эффективное взаимодействие внутри компании, с партнерами по бизнесу, клиентами, как успешно осуществлять продажи продукции и услуг.

Тренинг личностного роста – это раскрытие и развитие незадействованного до сих пор потенциала человека. Он является разновидностью коммуникативных тренингов, в которых с помощью различных техник участники пытаются осознать и преодолеть мешающие человеку установки, убеждения, комплексы.

В результате тренинга сотрудники Вашей компании:

повысят свой профессиональный уровень,
станут более конкурентоспособными в бизнесе,
освоят эффективное взаимодействие с людьми в процессе реализации различных задач,
будут более активными по отношению к собственной жизни,
научатся успешно справляться с возникающими трудностями в профессиональной деятельности,
приобретут опыт, необходимый для оптимальной специализации сотрудников в интересах достижения целей организации,
смогут уверенно чувствовать себя перед аудиторией.


E-mail: seminar@optima-project.ru,
trening@optima-project.ru
тел. (495) 951-59-45
 

 
 
 

Rambler's Top100 Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru